Sin embargo son pocas las que se deciden a pleitear para defender sus derechos, ante la idea, muchas veces, de no poder aportar suficientes pruebas o a que la readmisión se convierta en una pesadilla, no son capaces de contactar con un buen abogado para resolver este tema.

Abogados Valencia posee casos relacionados y se estudian muy a fondo para poder ayudar a mujeres en estos casos.

Ha habido casos en los que una mujer embarazada a denunciado a la empresa donde trabajaba por despedirla y muchas de las veces las empresas son condenadas a readmitir a una trabajadora a la que despidió cuando estaba embarazada y a indemnizarla con una cierta cantidad de dinero por los daños y perjuicios causados.

Sea cual sea el caso es momento de recuperar a nuestras familias, a nuestras amistades de antes (si es posible) o hacer otras nuevas. Practica deporte, actividades sociales. Unete a grupos mejor si son de personas en una situación parecida a la tuya. Internet puede ser una buena terapia pero sin abusar. Todos conocemos la evolución de las redes sociales y las relaciones vía web cada vez son más habituales, quizá por la falta de tiempo o por comodidad es una realidad .

El tiempo es tu mejor aliado y poco a poco irás acostumbrandote a tu nueva vida en la que quizá el sentimiento de soledad, sobre todo al principio es una constante. No hay mejor consejo que decirte que, a pesar de la historia que traes detrás, afrontes esta nueva etapa con ilusión, con ganas de vivir y optimismo.

Visitar: Separación legal – Divorcio contencioso – Divorcio de mutuo acuerdo – Nulidad matrimonial

Los expertos Litwin y Stinger plantean nueve dimensiones que conforman el clima organizacional son: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad. Estructura tiene que ver con que la estructura organizacional determina las relaciones dentro de la empresa, la responsabilidad de la empresa hacia los empleados y viceversa, las retribuciones y recompensas, el desafío que propone el puesto de trabajo, estándares a los que se quiere llegar (de formación, etc.) que tipo de conflictos se generan y cómo se gestionan y la identidad de la empresa; cómo se construye y cómo es percibida por los empleados.
Según la Real Academia Española, percepción es la “sensación interior que resulta de una impresión material hecha en nuestros sentidos”, por lo que cada uno de los aspectos antes mencionados son internalizados y percibidos por los empleados en forma diferente a lo que espera la empresa.

Alexis Goncalvez, Miembro Honorario de la Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC) y Vice Presidente para Latinoamérica de Gestión de la Calidad del Citibank, es uno de los principales referentes en este sentido, y afirma que el concepto de percepción es clave para comprender la importancia del Clima Organizacional.
La revolución de la producción en masa abrió un camino cultural, que permitía a los obreros acceder con su sueldo a ese mismo producto que ellos habían terminado y el sistema económico se retroalimentaba en parte gracias a esta “doble participación” del trabjador en el mercado.

En ese entonces el obrero era una pieza más en una línea de producción y en el consumo. Hoy es un individuo productor de valor agregado para la empresa y que genera capital social en la sociedad. Es entonces la medición del clima organizacional, la herramienta indicada para analizar cuál es la percepción del empleado en torno a la empresa y a su desempeño en el mercado. La medición del clima laboral, (casi siempre a través de encuenstas directas) es el medio que permite trabajar en pro de un clima organizacional óptimo.

Dichos efectos son particulares, es decir, para cada uno de los miembros de la familia (padres e hijos) y son difíciles de terminar porque están relacionados con muchísimos factores entre los que se encuentran, la cultura en que se desarrolla la familia, el genero, la edad en el momento del divorcio, el lugar que se ocupa en la familia, las características particulares de su personalidad, el grado de involucración emocional y el tipo de relación durante la vida de matrimonio.

La situación financiera y social pre y pos divorcio si había a una separación previa, el tiempo de la separación, así como el tiempo transcurrido de la separación, los acuerdos de la custodia si la decisión del divorcio fue tomada por uno o por ambos conyugues y en que términos es que van a quedar si es un divorcio voluntario o es necesario, la seguridad ó inseguridad de que el divorcio sea la solución a los problemas, entre otros muchos factores.

Las consecuencias pueden ser positivas, neutrales, negativas, la asimilación depende de estas y de otros elementos, sin embargo, las consecuencias que el divorcio traiga a una persona (niño o adulto) dependerá a su vez de sus “habilidades”, de sus características personales y de las experiencias que haya tenido, en el pasado así como las que vivirá durante y después de la separación.

Al hablar de las consecuencias del divorcio se hace referencia a los diversos procesos que interactúan y sucedan después de la separación o el divorcio y que comúnmente inicia con la separación física, incluyendo como ya lo hemos mencionado los eventos económicos, sociales así como los procesos, estados de animo y sentimientos que deban de enfrentar, mientras menos consecuencias negativas se tengan, mas fácil y rápido es el proceso psicológico de divorcio.

Las consecuencias psicológicas y emocionales han sido conceptuales y operacionalmente definidas de diversas formas en las que se incluyen la desorganización, el estrés, la angustia, sentimientos desagradables, e indeseables, dolor y crisis, a su vez estos sentimientos son reales pero situacionales, dependen y son modificados por factores internos y externos.

Las consecuencias de salud física y mental: son diversas y se ven reflejadas en que la incidencia de enfermedades, de accidentes, de muertes, alcoholismo y homicidas siendo mayor entre personas separadas y/o divorciadas que entre las personas casadas, solteras, o viudas.

Las consecuencias sociales: incluyen un amplio rango de situaciones tanto para la pareja como para los hijos, las principales suelen ser la perdida de amistades, cambios en la interacción con familiares, establecimiento de un nuevo circulo social.

Las llamadas “parejas internacionales” representan el 13% de los divorcios – y también de los matrimonios – en la UE. A lo doloroso y enrevesado que es de por sí disolver una unión se añaden en su caso las diferencias que a menudo existen entre las normativas nacionales. Nada tiene de sorprendente tratándose de 27 países, cada uno con su historia y su cultura propias.

Las nuevas normas – que sólo se introducen en 10 países miembros –permitirán a estos matrimonios elegir la legislación aplicable a su divorcio y así no tener que lidiar con leyes a los que no estén acostumbrados y les resulten difíciles de comprender.

Divorciarse según las leyes de otro país es algo que ya se permite en muchos Estados miembros. El problema se plantea cuando cada uno tiene normas diferentes para determinar la legislación aplicable. Esa incertidumbre aboca muchas veces a trámites largos y costosos, con más sufrimiento tanto para los cónyuges como para sus hijos.

Las nuevas normas también clarificarán qué ordenamiento se aplica en caso de que la pareja no se ponga de acuerdo justamente a este respecto. Se trata de evitar que durante el proceso uno de los dos utilice la legislación nacional para colocar al otro en situación de desventaja.

No es la primera vez que la UE plantea propuestas de este tipo: ya lo hizo en 2006, pero no contó con el apoyo unánime de todos los gobiernos. Ahora 10 países miembros podrán introducirlas en la primera ocasión en que se aplica el procedimiento de cooperación reforzada.

Creado en 1999, este procedimiento permite a grupos compuestos por muchos países adoptar normas que sólo se apliquen en éstos, pero no en toda la UE. Viviane Reding, Comisaria de Justicia y Derechos Fundamentales, presentará la normativa en nombre de Austria, Bulgaria, Eslovenia, España, Francia, Grecia, Hungría, Italia, Luxemburgo y Rumanía.

Así, permite el divorcio sin necesidad de separación previa y elimina las causas de separación antes mencionadas en el articulo 82 del Codigo Civil, aunque se tendrán en cuenta para el régimen económico matrimonial y la guarda y custodia de los hijos. Tras la entrada en vigor de la Ley sólo es necesario que transcurran 3 meses desde la celebración del matrimonio para poder pedir la separación o de manera separada el divorcio en el mismo plazo, aunque este plazo no es necesario en el caso de que se acredite la existencia de un riesgo para la vida, la integridad física, la libertad, la integridad moral o libertad e indemnidad sexual del cónyuge demandante o de los hijos de ambos o de cualquiera de los miembros del matrimonio. Es suficiente que uno de los conyuges lo solicite para poder solicitar el divorcio y sin que el juez pueda rechazar la solicitud. También modifica disposiciones relativas a la pensión compensatoria introduciendo la posibilidad de que sean los cónyuges quienes la negocien en el convenio regulador, y en defecto de acuerdo será el juez el que decida de manera subsidiaria. En su Disposición adicional única establece la obligación del Estado de garantizar el pago de alimentos reconocidos e impagados a favor de los hijos e hijas menores de edad en convenio judicialmente aprobado o en resolución judicial, a través de una legislación específica que concretará el sistema de cobertura en dichos supuestos, con la creación de un Fondo de Garantía de Pensiones.

Pero quizás lo que más ha suscitado Polémica en esta Ley ha sido la introducción de la posibilidad de una custodia compartida por los progenitores, que podrá ser acordada por el juez cuando lo solicite uno de los cónyuges cuando estos no lleguen a un acuerdo, siempre en interés del menor.

Tras la separación o divorcio de los cónyuges pueden surgir otros problemas en el ámbito sucesorio que esta Ley tambien ha querido abarcar; así modifica los derechos del conyuge viudo, excluyendo también a los cónyuges separados de hecho de la sucesión abintestato, aunque en la práctica será difícil probar que había una separación de hecho al no ser obligatoria su elevación a escritura publica.

Fuera del Codigo Civil, se modifican algunos preceptos de la Ley de Enjuiciamiento Civil (articulos 770, 771, 775 y 777) y de la Ley del Registro Civil (articulo 20).

Esta Ley entró en vigor el 10 de julio del 2005, pero es posible aplicarla a los procesos ya iniciados en el momento de su entrada en vigor respecto de la eliminación de las causas y la reducción de los plazos.

Dichas normas exigen un reconocimiento adecuado en la legislación y en la práctica del derecho de los trabajadores y las empresas a constituir organizaciones y a incorporarse a las de su elección, así como del derecho de éstas, una vez establecidas, a formular y aplicar sus programas libremente. Asimismo, los derechos de asociación y representación sostienen la cooperación tripartita (Administración, empresas y trabajadores) en el campo de la salud y la seguridad en el trabajo.

Esta forma de cooperación se promueve en el contexto de la determinación de normas de la OIT, por ejemplo: • exigiendo a los Gobiernos que consulten con las organizaciones representativas de empresarios y trabajadores en relación con la formulación y la aplicación de la política de salud y seguridad en el trabajo a escala nacional y regional (p. ej., Convenio sobre la utilización del asbesto en condiciones de seguridad, 1986 (nº 162), artículo 4, y Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, 1981 (nº 155), artículos 1 y 8); • fomentando la consulta y la cooperación conjuntas en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo [p. ej., Convenio sobre la prevención de accidentes industriales graves, 1993 (nº 174), artículo 9 (f) y (g)];
• exigiendo la participación conjunta de las empresas y los trabajadores en la formulación y la aplicación de la política de salud y seguridad en el lugar de trabajo (véase especialmente el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, 1981 (nº155), artículos 19 y 20, y la Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo

El contenido de los sitios Web está igualmente protegido ya que los mismos son considerados como creación intelectual. Por lo que es necesario determinar en todos los casos a quien corresponden los derechos sobre la página Web, siendo especialmente recomendable incorporar en la misma un aviso legal acerca de la autoría y propiedad del contenido que aparece en ellas, puesto que también es objeto de protección.

Al igual que en el resto de supuestos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de Propiedad Intelectual, el autor de una página Web, además de contar con la titularidad de los derechos morales (exigir el reconocimiento de su condición de autor de la misma, decidir sobre la forma de divulgar el contenido de la misma, etc.), también cuenta con derechos económicos y, esta protección de la que gozan tanto las obras como sus autores, se limita a la totalidad de la vida de su autor y, en caso de fallecimiento de éste, hasta los 70 años siguientes.

La Ley de Propiedad Intelectual concreta los derechos económicos o de explotación de los autores, en los derechos de reproducción, distribución, comunicación pública y transformación.

Esto implica que los autores tienen el ejercicio exclusivo sobre sus obras o creaciones o lo que es lo mismo, pueden disponer de ellas en la forma que les parezca, siempre y cuando, según señala la propia ley, no se perjudiquen los derechos adquiridos por terceros sobre las mismas.

En este sentido, la Ley permite que los autores de obras o creaciones puedan transmitir sus derechos de explotación a terceros, lo que sugiere, desde el punto de vista previsor y de seguridad jurídica, que en la transmisión de tales derechos de explotación se determine la duración de la cesión y el ámbito territorial donde debe producir efectos la misma, ya que de no concretarse nada en estos dos sentidos, la ley limita la duración de la transmisión a 5 años y el ámbito territorial al país donde se realizó la cesión.

Pero, en cuanto a la protección del autor de las obras o creaciones, nos surge una cuestión, y ésta es saber si existe algún tipo de acción por parte de los mismos ante las actividades ilícitas de terceros.

La cibernética juega un papel bastante importante en estas relaciones establecidas en el párrafo anterior. Por cuanto sabemos que la cibernética es la ciencia de las ciencias, y surge como necesidad de obtener una ciencia general que estudie y trate la relación de las demás ciencias.

De esta manera, tenemos a la ciencia informática y por otro lado a la ciencia del derecho; ambas disciplinas interrelacionadas funcionan más eficiente y eficazmente, por cuanto el derecho en su aplicación, es ayudado por la informática; pero resulta que ésta debe de estar estructurada por ciertas reglas y criterios que aseguren el cumplimiento y respeto de las pautas informáticas; así pues, nace el derecho informático como una ciencia que surge a raíz de la cibernética, como una ciencia que trata la relación derecho e informática desde el punto de vista del conjunto de normas, doctrina y jurisprudencia, que van a establecer, regular las acciones, procesos, aplicaciones, relaciones jurídicas, en su complejidad, de la informática. Pero del otro lado encontramos a la informática jurídica que ayudada por el derecho informático hace válida esa cooperación de la informática al derecho.

En efecto, la informática no puede juzgarse en su simple exterioridad, como utilización de aparatos o elementos físicos electrónicos, pura y llanamente; sino que, en el modo de proceder se crean unas relaciones inter subjetivas de las personas naturales o jurídicas y de entes morales del Estado, y surgen entonces un conjunto de reglas técnicas conectadas con el Derecho, que vienen a constituir medios para la realización de sus fines, ética y legalmente permitidos; creando principios y conceptos que institucionalizan la Ciencia informática, con autonomía propia. Esos principios conforman las directrices propias de la institución informática, y viene a constituir las pautas de la interrelación nacional-universal, con normas mundiales supra nacionales y cuyo objeto será necesario recoger mediante tratados públicos que hagan posible el proceso comunicacional en sus propios fines con validez y eficacia universal.